Luego de una paralización que se extendió por más de 50 días, los trabajadores del sindicato de Intérpretes Telemáticos de la multinacional TelePerformance (TP) Chile consiguieron un acuerdo que incluye el pago de días de huelga y reajustes económicos.
Un Triunfo para los Derechos Laborales
El acuerdo, calificado como un triunfo tanto por los dirigentes sindicales como por su abogado, materializa gran parte del petitorio original. Entre los puntos más destacados se encuentra el pago íntegro de los días no trabajados durante la huelga, reajustes económicos y, de manera significativa, el acceso a prestaciones de salud mental para los miembros del sindicato.
Asimismo, se lograron avances concretos en las condiciones materiales del trabajo diario. El contrato colectivo asegura la entrega de sillas ergonómicas para mejorar la postura y salud de los intérpretes, y la emisión de una certificación por horas trabajadas, un documento esencial que les permitirá optar a capacitaciones y nuevas oportunidades de evaluación profesional.
Ver noticias relacionadas
La Estrategia de Desgaste de la Multinacional
Durante los más de 50 días de paralización, la multinacional de origen francés, con presencia en países como Colombia, India y Grecia, mostró una postura intransigente. La tensión escaló el 18 de junio pasado, cuando la empresa acudió al Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago con el objetivo de impugnar la legalidad misma del sindicato, buscando anular su existencia como organización.
El abogado del sindicato, Jorge Garrido Vásquez, explicó la táctica de la compañía para debilitar el movimiento:
La empresa tomó una estrategia, no respondían, no hablaban, no iban a las reuniones, no planteaban negociaciones, pero al mismo tiempo, dejaban que esto aumentara para hacer una guerra de desgaste y obviamente la guerra de desgaste ¿a quién afecta más? Al bolsillo del trabajador, ya que no tienen los mismos medios.
A pesar de esta estrategia y de la judicialización del conflicto, TP Chile terminó firmando el contrato colectivo con el mismo sindicato que acusaba de ilegal. No obstante, se informó que el litigio entre la multinacional y la Inspección del Trabajo, programado para julio de 2027, se mantendría vigente.
Redacción Cabrero en Línea basándose en información de resumen.cl.