Más de sesenta trabajadores del Sindicato de Intérpretes Telemáticos de TelePerformance Chile, que llevan más de un mes en huelga, enfrentan una nueva ofensiva de la empresa: un recurso judicial que busca anular su existencia legal, a pesar de haber sido validados por la Dirección del Trabajo.
Más de sesenta trabajadores y trabajadoras del Sindicato de Intérpretes Telemáticos de la multinacional TelePerformance (TP Chile) enfrentan una compleja situación tras cumplir más de 36 días en huelga. La empresa ha decidido llevar el conflicto a la esfera judicial, presentando un recurso el pasado 18 de junio en el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago para impugnar la legalidad del sindicato, congelando así cualquier posibilidad de negociación colectiva en el corto plazo.
Esta acción de la compañía se produce a pesar de que la Dirección del Trabajo (DT) ya había validado la conformación del sindicato. Más aún, el mismo tribunal al que ahora recurre la empresa ya había confirmado la legalidad y existencia de la organización sindical en una resolución del 25 de abril de 2025, donde se estableció que cumplían con el quórum necesario al contar con 78 socios fundadores.
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Una Batalla Legal Cuestionada
El abogado representante del sindicato, Jorge Garrido Vásquez, ha calificado la medida de la empresa como “desproporcional” y carente de “sustento jurídico”. Explicó que la ley otorga instancias específicas para oponerse a la legalidad de un sindicato durante el proceso de negociación, etapas que ya fueron revisadas y resueltas por la Dirección del Trabajo, la cual dictaminó que el proceso debía continuar.
“Ellos desconocen no solamente una agrupación que tiene vida propia, que tiene seguridad jurídica, (…) sino que además pretende no querer cerrar un contrato colectivo, obligatorio en el procedimiento que nos encontramos, aludiendo de que ellos no nos reconocen”, señaló el abogado, criticando la postura de la empresa de ignorar las resoluciones previas.
“Comprar Tiempo” para Desgastar la Huelga
Desde la perspectiva de los trabajadores, esta acción judicial es una estrategia deliberada para alargar el conflicto y desgastar el movimiento. Andrés Herrera Lamas, tesorero del sindicato, fue enfático en señalar que el objetivo de la empresa no es realmente deshacer el sindicato, sino ganar tiempo.
La empresa lo único que está buscando con esto es comprar tiempo. El hecho de que la empresa diga si es legal el sindicato o no es legal el sindicato, en realidad no ese es el objetivo de la empresa. (…) el hecho de ir a litigar sobre ello es solamente para poder hacer tiempo. Entonces ocupando eso como excusa es que no están dispuestos a firmar el contrato colectivo.
Mientras la batalla legal se extiende, el petitorio del sindicato, que se ha reducido a once puntos clave como un reajuste salarial conforme al IPC, bonos de salud mental y de mantención de herramientas, sigue sin respuesta. La situación se agrava al conocer que la primera audiencia judicial para revisar el caso fue programada para junio de 2027, un plazo que evidencia la prolongada espera que enfrentarán los trabajadores para una resolución.
Redacción Cabrero en Línea basándose en información de resumen.cl.